調(diào)查資料、常用的重要文體，也是各級領導干部科學決策的基礎。 調(diào)查資料是指基于某一特定目的，運用辯證唯物論的觀點，對某一事務或某一問題進行調(diào)查研究后形成的書面資料。

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如考察報告、調(diào)查報告、調(diào)查報告和實務研究等都是常見的調(diào)查資料，具有真實性、對比性、典型性和系統(tǒng)性等優(yōu)勢。

編制調(diào)查資料，特別是政策性非常強的組織人事工作調(diào)查資料，必須重點把握“三個環(huán)節(jié)”。

選題是“好的”。 選題就是選擇主題，也是材料的中心思想，處理了寫什么的問題。

調(diào)查資料是為了事情而制作的，寫什么主題很重要。 從某種意義上說，主題是調(diào)查材料的靈魂，寫調(diào)查材料具有決定性意義。

通常，主題必須強調(diào)時代性、現(xiàn)實性、典型性。 編制人事工作調(diào)查資料，保證選題正確尤為重要。 選題要從大局著眼，從全局高度思考問題，多次以“三個代表”重要思想為指導，以科學快速發(fā)展觀為指導，符合黨和國家路線方針政策和法律法規(guī)的要求，反映人民關心的焦點、難點和敏感問題；

需要研究新的情況，處理新的問題，總結新的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西，讓別人看到新的東西。 即使是老問題，也需要用新的眼光發(fā)掘和審視。 必須從小處著手，從小處看大處，一斑而明全貌，一滴水折射太陽，好的調(diào)查資料只能表達一個主題，要以一個中心思想為中心深刻說明問題，方方面面

素材要“多”。 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。 高質(zhì)量的調(diào)查資料，必須深入調(diào)查，掌握盡可能多的素材。 常見的調(diào)查方法有問卷、對話、統(tǒng)計、抽查、人口普查等。 如何調(diào)查，必須視情況靈活運用，盡可能多的形式并用。

必須擴大范圍。 就是要盡量擴大調(diào)查面，所有層面、全方位，盡量相關，重視多數(shù)意見和少數(shù)意見。 總之，盡可能多地占有材料，詳細情況是熟悉胸部。

必須深入挖掘。 不深入調(diào)查，不細致工作，馬虎了事，往往容易被表面現(xiàn)象所迷惑。 只有插手芋頭儀式，不放過任何線索，抓住事物的細節(jié)，把握事物的本質(zhì)，才能最終獲得有用的素材。

三必須是真實的。 如果調(diào)查的材料不能保證其真實性，那么結論就是錯誤或者是贗品，如果得到了錯誤的材料，將會招致更大的損失。 要做調(diào)查，就要盡量親民做，深入基層，深入一線，深入群眾，掌握一手材料。

即使使用 間接材料，也必須進行驗證。 特別是干部人事工作的調(diào)查材料，真實性是生命。

分解請“透明”。 明確好的主題，有很多材料，不善于分解取舍，還是寫不出好的調(diào)查材料。

要制作 調(diào)查資料，需要在“夏利金”上下功夫。 通過取粗取精、造假保真，善于厘清現(xiàn)象與本質(zhì)、主流與支流、成績與缺點、第一矛盾與次要矛盾，將零散的事物體系化，將感性的事物合理化，將表面的事物實質(zhì)性化。

其實，解體的過程，是深入思考的過程，也是求布局的過程。 通過徹底分解，明確選擇最能表達主題的材料、最典型的材料、最新的奇怪材料、最現(xiàn)實的材料的合理結構，確定要點，不著力平衡。

當然，寫調(diào)查資料不是一天之功。 平時要加強基本功訓練，勤學苦練，多練習，才能寫出好的調(diào)查資料。

標題：“調(diào)研材料如何寫？需要準備什么？”

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